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记者沙红翠

(相关资料图)

不惰者，众善之师也。

淄博是一座有着光荣工运历史的城市，更是一座蕴含着劳动精神血脉的“劳动之城”。

刚刚过去的“五一”，我市涌现出了新一批的劳动模范：4名劳动者获得“全国五一劳动奖章”，5个部门、班组获评“全国工人先锋号”，还有53名全省劳动模范和先进工作者、199名淄博市“五一”劳动标兵……

除了站在聚光灯下的模范人物，淄博还有在平凡岗位中续写不平凡故事的普通劳动者。面对来自全国各地的游客，从环卫工人、公交司机、交通警察到服务业从业者，再到生产消费物资的一线工人，无数劳动群众在各自岗位上埋头苦干、默默奉献，才将最好的淄博呈现给广大游客，他们也是这座城市“最亮的星”！

劳动创造幸福、实干成就伟业。打造“劳动淄博”，需要广大劳动者一道，承载起淄博高质量发展的光荣与梦想，奋进新征程、拼出新精彩。

劳动精神融入城市血脉

淄博是一座有着光荣工运历史的城市，百年工业辉煌离不开每一位劳动者。

中国共产党成立之初，领导开展工人运动是党的中心任务之一。因为淄博工业发达，工人较多，王尽美、邓恩铭来到淄博领导工人运动，并于1922年6月在淄川洪山马家庄图算学校成立山东矿业工会淄博部，这是山东建立的第一个矿业工会组织，也是淄博有史以来第一个工会组织。

星星之火开始燎原，也奠定了这座城市崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的精神根基。

随着淄博经济社会发展，各条工业战线英雄辈出、群星灿烂，先后涌现出了姜瑞芝等一大批劳模工匠。据统计，自1950年党和国家首次表彰劳动模范以来，全市涌现出了96名全国劳动模范和先进工作者。他们在平凡岗位上诠释着爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神。

每一位劳模都是劳动精神的践行者、引领者，都与时代发展息息相关。

全国劳动模范、28组组长姜瑞芝（右二）与工友交流经验

1959年4月，《淄博日报》发表社论《向王克和、石绍祥、姜瑞芝学习》，标志着淄博工业“三大标兵”的确立，他们三人还同时参加了1959年全国群英会。

王克和是山东博山电机厂工人，石绍祥是淄博矿务局夏庄煤矿“石绍祥采煤队”队长，姜瑞芝是淄博制丝厂缫丝28组工人，她以10A级丝的成绩打破世界丝质量6A级的标准获得全国冠军，后来全国缫丝业“六五操作法”采纳了姜瑞芝“五薄三新或五薄二新”定粒法，姜瑞芝贡献载入史册。

这个时代的劳模，绝大多数是以纺织工人、煤矿工人、建筑工人等劳动者为主。随着改革开放，劳模范围突破了单纯生产范畴，科技工作者、优秀企业家、知识型产业工人等进入劳模行列，但不管时代如何变化，淄博广大劳动者艰苦奋斗的精神一直都在。

拼搏奋斗创造城市奇迹

不管是劳模工匠，还是普通劳动者，都在与这座城市相互成就，创造奇迹。

在淄博荣耀广场上闪耀奋斗之美的孙建博，2020年获得全国先进工作者荣誉称号。他是共和国第三位“林业英雄”、锐意改革的林业先锋，带领一代林业人谱写了从荒山秃岭到绿水青山再到金山银山的变奏曲，实现了从“要饭林场”到“全国林业战线一面旗帜”再到“国有林场改革样板”的历史性变革。

梳理“五一光荣榜”上的英雄谱，他们有企业家、艺术家、教师，还有一线工人和技术员，他们在不同领域、不同岗位诠释着“社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的”。

当前，淄博正处于爬坡过坎、滚石上山的关键时期，尤其需要弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，需要工人阶级和广大劳动群众拼搏实干、释放潜能。

山东新华医疗器械股份有限公司放疗设备调试技师姚海涛，今年荣获“全国五一劳动奖章”。20多年坚守设备调试一线，他不仅对每一个调试环节精益求精，还善于技术改造和创新，将600D加速器调试时间从28天缩短到15天，先后完成了20多项生产改进及技术创新。一同走上领奖台的鲁泰纺织股份有限公司实验室质量员迟艳丽 ，接过姜瑞芝等老一辈纺织人的接力棒，为了“提高0.01%合格率”，深耕技术、突破难关，把每一种颜色、每一块布样都分析得透透彻彻，试样月产量不断刷新纪录，助力鲁泰纺织走向全球。

医药、纺织都是淄博传统优势产业，可以说，是淄博的产业基础成就了他们，也是他们用自己的实践绝活、科研成果、创新创意让淄博产业不断迭代升级。淄博的城市内核中无法缺少产业工人这一要素，淄博也在转型升级的实践中培育出了一批又一批高素质产业工人。

“劳动淄博”拼出城市精彩

劳动者为城市作贡献，城市为劳动者优环境。

2022年，淄博提出“弘扬劳动精神，打造‘劳动之城’”，就是要以一座城的名义向劳动者致敬， 围绕打造光荣、宜业、创新、和谐、幸福“劳动之城”，谋划了匠心筑梦、工赋淄博、人才兴淄、品质民生、安康护航、金融赋能、和谐共建、爱我淄博等“八大篇章”，目前正在按照时间节点有序推进。

温暖不止这些，更体现在畅通机制让劳动者不断成才成长上。

劳动者素质对城市的经济社会发展至关重要。为此，淄博利用市劳模工匠学院链接各方资源，实施职工技能迭代计划，每年培训职工10万人次，五至六年完成一次职工技能迭代。2022年有1万名职工获得了更高一级学历或技术等级证书。继“人才金政50条”“技能兴淄26条”后，推出“人才强链17条”，工会升级了“暖才行动10条”等政策措施。

为了给广大劳动者展示的空间和舞台，淄博还广泛开展百万职工劳动大竞赛、技术大比武、岗位大练兵活动，市总工会以“工赋淄博·提效争先”为主题，精选了100个劳动竞赛项目，还将举办10个以上行业系统技能大赛，打造10家全员创新企业、20个劳模和工匠人才创新工作室。同时，广泛开展稳岗就业、助力创业行动，推出“齐岗贷”、建设户外劳动者驿站、组建“惠工爱民”职工志愿服务队。

得益于这一系列打造“劳动之城”的谋划和部署，淄博才能持续不断地涌现出技术水平高、创新能力强的劳动模范、工匠、技术能手等产业人才典型。

只有拼出的精彩，没有等来的辉煌。实现“3510”发展目标和“强富美优”城市愿景，任何一个劳动者都不能缺席，我们也期待有更多有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的制造高手、创造达人脱颖而出，为淄博打造先进制造业强市配备起高质量劳动者大军。